2016江蘇易潤(rùn)優(yōu)秀員工杭州阿里總部參觀記

Do not you, Who?

Do not now, When?

此時(shí)此刻，非你莫屬！



阿里人永遠(yuǎn)充滿自信，擁抱困難。甚至有人罵馬云是瘋子，是騙子。有個(gè)外國(guó)大老板和馬云交往后，說(shuō)道，他就象一個(gè)瘋子，這個(gè)企業(yè)不可能走多遠(yuǎn)！后來(lái)他去了阿里巴巴，仔細(xì)了解后，不得不重新改變了觀點(diǎn)，阿里巴巴了不起，因?yàn)楣救呛婉R云一樣的瘋子，充滿激情，甚至你走過(guò)他們的墻壁，也可以嗅出這種感覺(jué)。


                                                                  圖為阿里園區(qū)大銅像

現(xiàn)在阿里巴巴的員工90%以上是30歲左右的年輕人，就是要鼓勵(lì)他們無(wú)拘無(wú)束地去創(chuàng)新！” 其實(shí)阿里巴巴就是要把總部營(yíng)造出一種輕松、自由、活力、激情，人性化的工作氛圍，這就是阿里巴巴的魅力。


                                                                                      圖為在阿里食堂用餐

                                          星巴克阿里巴巴店,點(diǎn)一杯星冰樂(lè),休息一會(huì)兒...



當(dāng)然，阿里巴巴給員工的福利待遇也是可以的，例如員工想在杭州購(gòu)房，公司給予30萬(wàn)元的免費(fèi)貸款，分5年還款。所以阿里巴巴的每年員工流失率控制在10%以下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。“一個(gè)50人以下的企業(yè)靠親情管理，一個(gè)500人以上的企業(yè)靠制度管理，一個(gè)5000人以上的企業(yè)就要靠文化來(lái)維系和管理了。”





                                                                                      圖為易潤(rùn)小伙伴在阿里留影

將志同道合的人聚集在一起，而不是將功利的人聚集在一起。這或許就是馬云的用人之道。杭州能孕育出像阿里巴巴這樣的世界企業(yè)，是這座城市的驕傲,其獨(dú)特的企業(yè)文化是公司快速發(fā)展的保證，許多地方值得我們思考和借鑒。